工资要不到怎么办

一、工资要不到怎么办

若工资要不到，可按以下方式维权：

首先，与用人单位协商，要求其支付工资，保留好聊天记录或协商录音等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会在受理后进行审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、讨不到工资通过法律途径该咋解决

讨不到工资可按以下法律途径解决：首先，与用人单位协商，要求其支付工资，留存好协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。若调解失败，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委一般会在受理后45日内作出裁决。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、讨不到工资申请劳动仲裁能获赔偿吗

讨不到工资申请劳动仲裁，可能获得赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

若因用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同，还可依据该法第47条规定，按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。不过，能否获赔及具体数额需结合实际情况和证据判定。

当面临工资要不到怎么办的问题时，除了常规的解决途径，还存在一些延伸问题值得关注。比如工资被拖欠期间的利息如何计算，这关系到劳动者的实际损失补偿。另外，如果因讨薪产生了额外的费用，像交通费、误工费等，能否要求用人单位承担也是大家关心的。工资拿不到不仅影响当下的生活，还可能带来心理上的压力。若你在讨薪过程中遇到这些拓展问题，或是对要工资的流程、法律依据仍有疑问，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。