劳动法中两个月不发工资咋办

一、劳动法中两个月不发工资咋办

根据《劳动法》《劳动合同法》等规定，用人单位两个月不发工资，劳动者可这样维权：

首先，与单位协商，明确表达按时支付工资的要求，保留好沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其限期支付工资，逾期不支付的，可责令单位加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁时需准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、劳动法里两个月不发工资可获何赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位两个月不发工资，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、劳动法中两个月欠薪员工还能有啥权益

根据劳动法，公司两个月欠薪，员工有以下权益：一是解除劳动合同权，员工可依据《劳动合同法》以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除合同，并要求公司支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。二是获得欠薪及赔偿，员工有权要求公司支付所欠工资，若劳动行政部门责令公司限期支付后仍逾期不支付，公司需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。三是申请支付令，员工可依法向法院申请支付令，要求公司支付工资。四是可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到劳动法中两个月不发工资咋办的情况，除了依法维权追讨工资，还有一些相关问题需关注。比如，长时间拖欠工资后员工因此解除劳动合同，是否能获得经济补偿呢？按照法律规定，这种情况下员工是有权要求经济补偿的。另外，拖欠工资期间可能会给员工造成一些间接损失，这些损失能否要求企业赔偿也值得探讨。如果您在遭遇工资拖欠时，对经济补偿、间接损失赔偿等问题存在疑问，或者想了解更详细的维权流程，别错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。