辞职不发上个月工资怎么办

一、辞职不发上个月工资怎么办

这种情况，你可以采取以下措施维护自身权益。

首先，与用人单位友好协商，明确指出其不发放工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，要求其尽快支付。协商时注意保留沟通记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。

还可以申请劳动仲裁。你需要准备好能证明劳动关系存在以及工资未发放的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等。仲裁请求可包括支付拖欠工资及相应经济补偿。

若对仲裁结果不满意，在规定期限内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，追讨应得工资。

二、辞职后公司不发上月工资能否法律维权

可以法律维权。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。辞职后公司不发上月工资属于违法行为。

你可先与公司协商解决，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠离职员工工资法律上怎么解决

公司拖欠离职员工工资，员工可通过以下途径解决：

1.协商解决：与公司友好沟通，要求其支付拖欠工资。

2.投诉：可向劳动行政部门投诉，由该部门责令公司限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解。

4.仲裁：调解不成或不愿调解，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.起诉：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。

当面临辞职不发上个月工资怎么办的问题时，除了直接与用人单位协商解决，还有一些相关情况值得关注。比如，若协商无果申请劳动仲裁，需注意仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，用人单位拖欠工资可能会加付赔偿金，赔偿金的标准一般为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。如果您在处理工资拖欠、劳动仲裁流程、赔偿金计算等方面还有疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。