无固定期限合同补偿标准金额是多少

一、无固定期限合同补偿标准金额是多少

无固定期限劳动合同补偿主要分协商解除、单位违法解除等情形。协商解除时，单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

二、无固定期限劳动合同诉讼时效是多少时长

无固定期限劳动合同争议诉讼时效受劳动争议处理程序影响。劳动争议需先经仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以涉及无固定期限劳动合同纠纷，要先把握一年仲裁时效，不服仲裁结果则在十五日内起诉。

三、无固定期限合同按法定要赔偿多少

若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

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