单位开除无固定期合同员工咋赔偿

一、单位开除无固定期合同员工咋赔偿

单位开除无固定期限合同员工的赔偿分两种情况。若单位合法解除，比如员工存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位无需支付赔偿。若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、单位开除无固定期合同员工赔偿有法律标准吗

单位开除无固定期限合同员工，赔偿有法律标准。若单位合法解除且无需支付赔偿的情形，如员工存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形。

若单位属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。此处月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、单位开除无固定期合同员工补偿法律咋规定

单位开除无固定期限合同员工，补偿分情况。若合法开除且符合《劳动合同法》第39条情形，如员工严重违纪等，单位无需补偿。若依法开除但依第40条等情形，如员工不能胜任工作等，单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计；不满6个月支付半个月工资。月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。若单位违法开除，应按上述经济补偿标准的2倍向员工支付赔偿金。

当探讨单位开除无固定期合同员工咋赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关情况需了解。比如若员工对单位开除决定不服，可申请劳动仲裁，在仲裁过程中，员工要准备好能证明自身权益的证据，像劳动合同、工作证、工资条等。另外，若单位开除员工存在违法情形，员工除获得经济赔偿外，还可能要求单位继续履行劳动合同。要是你在单位开除无固定期合同员工赔偿方面还有疑问，比如赔偿金额计算细节、仲裁流程等，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。