与劳动单位签订合同以后不要了怎么赔偿

一、与劳动单位签订合同以后不要了怎么赔偿

若劳动者签订合同后违约，是否赔偿需分情况。如违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。

若用人单位签订合同后违约解除劳动合同，劳动者可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属违法解除，劳动者可要求双倍赔偿。

二、与劳动单位毁约后需承担怎样的法律赔偿

劳动者与用人单位毁约的法律赔偿分两种情况。

若劳动者毁约，在违反服务期约定时，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；违反竞业限制约定的，需按约定支付违约金。

若用人单位毁约，违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、与劳动单位毁约，法律上赔偿标准是怎样的

劳动者与用人单位毁约，赔偿标准分不同情形。

若劳动者违约，一般在违反服务期约定或竞业限制约定时需支付违约金。服务期违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；竞业限制违约金依双方约定。

若用人单位违约解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨与劳动单位签订合同以后不要了怎么赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，主动放弃合同后，之前已付出劳动所对应的工资结算问题，单位应按照实际工作天数和约定薪资及时支付。另外，若在合同中有关于服务期、竞业限制等特殊约定，主动放弃合同可能还需承担相应的违约责任。这些情况都较为复杂，处理不当可能会给自己带来不必要的麻烦。如果你对放弃合同后的赔偿计算、工资结算以及违约责任等方面存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。