无固定期限合同离职补偿方式是什么

一、无固定期限合同离职补偿方式是什么

无固定期限合同离职补偿需分情况而定。若员工主动离职且单位无过错，单位无需支付补偿。若单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工解除合同，单位应按工作年限支付补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位主动解除且属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若是协商一致解除，单位需按上述正常经济补偿标准支付补偿。补偿月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、无固定期限经济补偿金的补偿标准是什么

无固定期限劳动合同经济补偿标准与固定期限劳动合同一致。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，应按上述标准的二倍支付赔偿金。

三、无固定期限员工被开除赔偿上限是多少

无固定期限员工被开除，若属违法解除，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以违法解除赔偿金支付年限最多为24个月工资。

在探讨无固定期限合同离职补偿方式是什么时，还有一些相关要点需知晓。若员工主动因个人原因离职，通常没有补偿；但要是公司存在违法行为，比如拖欠工资、未依法缴纳社保等导致员工离职，公司需支付经济补偿。另外，若公司裁员与员工解除无固定期限合同，也应给予相应经济补偿。经济补偿一般按工作年限和工资水平计算，每满一年支付一个月工资。若你对无固定期限合同离职补偿的具体计算、补偿争议处理等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。