终止或解除劳动合同补偿标准是什么

一、终止或解除劳动合同补偿标准是什么

终止或解除劳动合同补偿分不同情形。

协商一致解除且由用人单位提出，或因用人单位过错致劳动者解除，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除或终止，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等终止劳动合同，也需支付经济补偿。但劳动者主动辞职等法定情形，用人单位无需支付补偿。

二、终止或解除劳动合同该如何操作

终止或解除劳动合同操作方式因情形而异。

若协商一致解除，用人单位与劳动者应签订解除协议，明确解除时间、经济补偿等事项。

劳动者单方面解除，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可即时解除。

用人单位单方面解除，分过失性辞退和无过失性辞退。过失性辞退如劳动者严重违反规章制度，无需支付经济补偿；无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形会导致劳动合同终止。用人单位均应出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。

三、终止或解除劳动合同赔偿标准是什么

终止或解除劳动合同赔偿分不同情形。若用人单位合法解除且无需支付补偿，如劳动者严重违反规章制度，无赔偿。

用人单位依法解除需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如工作三年，月均工资5000元，合法解除补偿15000元，违法解除则赔偿30000元。

当我们探讨终止或解除劳动合同补偿标准是什么时，除了基本补偿标准，还有一些相关情况值得关注。比如，若用人单位违法终止或解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，但符合特定情形，如用人单位未及时足额支付劳动报酬等，劳动者也能获得相应补偿。要是你在劳动合同终止或解除补偿方面存在疑问，无论是补偿计算细节，还是自身情况是否符合补偿条件等，别再困扰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。