公司停业公司不补偿赔偿金怎么办

一、公司停业公司不补偿赔偿金怎么办

如果公司停业却不支付经济补偿，你可以采取以下措施：

首先，与公司进行协商沟通，明确指出其依法应支付经济补偿，尝试友好解决。

若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经济补偿一般按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、公司停业相关通知等，以支持自己的诉求，维护自身合法权益。

二、公司停业不补偿赔偿金，法律途径如何维权

公司停业不支付赔偿金，可按以下法律途径维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工作年限、工资数额的材料。

其次，和公司协商，要求支付经济补偿。依据《劳动合同法》，公司停业应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司停业不补偿，走法律程序能获多少赔偿

公司停业不补偿，员工走法律程序获赔金额需结合具体情况。若因公司原因停业终止劳动合同，依据《劳动合同法》，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。比如工作3年，月均工资5000元，正常情况补偿1.5万；若违法解除，赔偿金3万。需收集证据，申请劳动仲裁维权。

当面临公司停业公司不补偿赔偿金怎么办的问题时，除了直接的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如公司不补偿可能会影响员工的社保权益，员工后续的社保缴纳可能会出现断档等情况。而且，若员工因公司不补偿陷入经济困境，还可能影响其再就业的心态和选择。若你在公司停业不补偿赔偿金的过程中，遇到了社保处理、再就业相关的法律疑问，或者对赔偿的具体计算方式仍有不解，不要让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。