怎样解雇员工又不给经济补偿

一、怎样解雇员工又不给经济补偿

在符合法定情形下解雇员工可不支付经济补偿。

一是在试用期内，若员工被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿，需有明确录用条件及考核证明。

二是员工严重违反用人单位规章制度，如多次旷工、严重违反工作纪律等，关键在于规章制度合法有效且已公示告知员工。

三是员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，要有损害事实及因果关系的证据。

四是员工被依法追究刑事责任，以生效司法文书为准。

五是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。操作时，用人单位要注意证据收集与程序合法，否则可能面临法律风险。

二、合法解雇员工且免付经济补偿有何办法

合法解雇员工且免付经济补偿，可依据《劳动合同法》第39条。一是员工试用期间被证明不符录用条件，企业需有明确录用条件及员工不符的证据。二是员工严重违反用人单位规章制度，企业规章制度要内容合法、制定程序合规且已公示或告知员工。三是员工严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害，企业要界定“重大损害”标准。四是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本企业工作任务造成严重影响，或经企业提出拒不改正。五是员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使企业在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，致合同无效。六是员工被依法追究刑事责任。

三、合法解雇员工免付补偿的法律依据有哪些

依据《劳动合同法》，用人单位合法解雇员工且免付补偿，主要有以下情形：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位需有明确录用条件及员工不符的证据。

2.严重违反用人单位的规章制度的。单位规章制度要合法合规，且员工违规行为严重。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。需界定“重大损害”标准并有证据证明。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5.因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

6.被依法追究刑事责任的。

在探讨怎样解雇员工又不给经济补偿时，还有一些相关情况值得关注。比如员工在试用期内被证明不符合录用条件，这是合法无需支付经济补偿的情形，但需有明确的录用条件和考核标准。另外，员工严重违反用人单位的规章制度，单位也可依规解除劳动合同且不支付补偿，不过规章制度要合法合理且经过民主程序制定并公示。若你对解雇员工的具体流程、规章制度的制定以及如何收集员工不符合录用条件或严重违纪的证据等问题存在疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细指导。