半个月被解雇赔偿金怎么算

一、半个月被解雇赔偿金怎么算

如果是在试用期内被解雇，若用人单位能证明你不符合录用条件等法定情形，无需支付经济补偿；若属违法解除，应支付赔偿金，标准为一个月工资（经济补偿标准的二倍，半个月按半个月工资算经济补偿）。

若已过试用期，用人单位合法解除劳动合同（如协商一致、劳动者存在过错等），按实际工作年限计算经济补偿，半个月工作年限不满6个月，经济补偿为半个月工资。若用人单位违法解除（如无正当理由辞退），则需支付赔偿金，即一个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、半个月被解雇未签合同有何法律赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月才需与劳动者订立书面劳动合同，半个月未签合同，通常无未签合同的二倍工资赔偿。

但如果单位违法解除劳动关系，劳动者可获赔偿。依据《劳动合同法》，单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，半个月工作时长，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

若单位能证明因劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，无需支付赔偿。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系和被辞退事实，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、未签合同半月被解雇法律补偿标准是啥

未签合同半月被解雇，若单位属违法解除，劳动者可获补偿。虽工作半月未达一个月，未签合同本身单位无需支付双倍工资，但违法解除需付赔偿金。

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。单位违法解除，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作半月被违法解雇，赔偿金为半个月工资乘以二，即一个月工资，工资按劳动者应得工资计算。

了解了半个月被解雇赔偿金怎么算之后，还有一些相关问题值得关注。若被解雇时，公司未提前通知，是否还需额外支付代通知金呢？一般在符合法定情形下，公司应支付一个月工资作为代通知金。另外，赔偿金的计算基数是应发工资还是实发工资也常让人疑惑，通常是按照应发工资来计算。如果您在被解雇赔偿金计算方面仍有疑问，或是对代通知金、计算基数等问题存在困惑，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您精准解答。