入职的时候就让签离职怎么办

一、入职的时候就让签离职怎么办

这种要求是不合理且不合法的。从法律角度看，签订离职协议意味着解除或终止劳动关系，而你刚入职，劳动关系尚未正常建立和履行，此时签离职协议违背常理和法律规定。

在劳动关系中，用人单位与劳动者应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。入职时应签订的是劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等重要事项。

你有权拒绝签订所谓的“离职协议”。如果用人单位强制要求，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其改正。若因此给你造成损害，用人单位还应承担相应的赔偿责任。

二、入职即签离职协议是否违反劳动法

入职即签离职协议违反劳动法精神。依据《劳动法》和《劳动合同法》，建立劳动关系应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。入职即签离职协议并非员工真实意愿体现，存在强迫或诱导嫌疑，侵犯员工自主择业权。

劳动合同的解除需依法依规，有法定情形或经双方协商一致。入职即签离职协议可能使企业随意让员工离职，逃避支付经济补偿等法定义务，损害员工合法权益。

若员工遇到此类情况，可与企业协商，要求重新签订符合法律规定的劳动合同；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、入职签离职协议违反劳动合同法吗

入职时签离职协议一般违反《劳动合同法》。依据该法规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。入职时员工通常有长期工作意愿，此时签离职协议并非员工真实意思表示，有悖平等自愿、协商一致原则。

且离职协议涉及员工离职时权利义务，入职阶段员工未经历工作过程，无法对离职事项充分考量，签此协议可能损害员工合法权益。所以，企业在入职时要求签离职协议不合法，员工有权拒绝；若已签订，可与企业协商解除，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临入职的时候就让签离职这种情况，除了当下的困惑，还可能衍生出一些后续问题。比如，即便签了离职协议，后续公司若以协议为由拒绝支付工资或者给予相应补偿该如何处理；另外，如果入职时签的离职协议存在不合理条款，协议是否具有法律效力也是值得关注的。入职本是开启新工作的美好开端，却遭遇这样的状况，想必让你十分困扰。若你对入职签离职协议后的工资补偿、协议效力等相关问题还有疑问，别错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。