公司撤部门员工怎么赔偿

一、公司撤部门员工怎么赔偿

公司撤销部门导致员工岗位变动，需根据具体情况确定赔偿或补偿事宜：

协商一致调岗：若公司与员工协商一致，调整员工到其他岗位，双方应签订变更劳动合同协议，这种情况下一般没有经济补偿。

无法协商一致解除劳动合同：若双方未能就岗位调整达成一致，公司据此解除劳动合同的，属于法定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”的情形。公司应向员工支付经济补偿金，标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、公司撤部门员工未获赔偿如何维权

公司撤部门致员工未获赔偿，员工可按以下方式维权：

首先，与公司协商，明确表达自身诉求，要求按《劳动合同法》规定支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料，由监察部门介入调查处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司撤部门不赔偿，员工维权有哪些法律途径

公司撤部门不赔偿，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商：与公司直接沟通，依据《劳动合同法》，撤部门属重大变更，若致合同无法履行且未赔偿，员工可要求补偿。协商能和平解决问题。

2.调解：向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促成双方达成调解协议。

3.仲裁：协商、调解不成，可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨公司撤部门员工怎么赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如员工在获得赔偿后，是否还能申领失业保险金，这需要满足一定条件，如员工是非因本人意愿中断就业等。另外，若员工认为公司撤部门的行为不合理，对赔偿金额有异议，还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。如果你在公司撤部门赔偿方面还有诸如赔偿计算细节、仲裁流程等疑问，不要让困惑一直困扰着你。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。