加班可以主张经济补偿吗

一、加班可以主张经济补偿吗

加班能否主张经济补偿需分情况来看。

若用人单位安排劳动者加班，应按照相关规定支付加班费。如果用人单位依法安排加班且足额支付了加班费，一般不存在额外的经济补偿问题。劳动者有义务在合理范围内服从单位的加班安排。

但如果用人单位安排加班却不支付加班费，这种情况下劳动者可以主张经济补偿。劳动者可以先与单位协商要求支付加班费，协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。此外，若用人单位长期强迫劳动者加班，严重损害劳动者身心健康等权益，劳动者以此为由解除劳动合同的，还可依据法律规定要求用人单位支付经济补偿金。

二、加班未获调休能否主张经济赔偿

加班未获调休能否主张经济赔偿，需分情况而定。若为工作日或法定节假日加班，用人单位应支付加班费，而非调休。工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，法定节假日加班则需支付不低于300%的报酬。若用人单位未支付，劳动者可主张经济赔偿。

若是休息日加班，用人单位可安排调休，若未安排调休，应支付不低于工资200%的报酬。若单位既不安排调休也不支付报酬，劳动者可要求支付相应报酬及经济补偿。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、加班未调休主张经济赔偿有何法律依据

加班未调休主张经济赔偿主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

若用人单位拒不支付加班费，依据《劳动合同法》，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

当探讨加班可以主张经济补偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如加班时长的认定，不同时长的加班在经济补偿计算上可能存在差异。另外，若企业安排加班却未按规定支付加班费，劳动者除了主张经济补偿，还可要求企业支付相应的赔偿金。面对加班补偿问题，很多人可能会在证据收集、补偿计算等方面感到困惑。如果你在加班经济补偿、时长认定、赔偿金计算等方面存在疑问，想了解更多详细的法律规定和解决办法，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。