如何处理雇佣童工且拖欠工资

一、如何处理雇佣童工且拖欠工资

雇佣童工且拖欠工资违反《劳动法》《禁止使用童工规定》等法律。处理如下：

首先，可向劳动行政部门（一般是劳动监察大队）举报。依据规定，每使用一名童工每月处5000元罚款，逾期不改正的加重处罚。劳动行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

其次，关于拖欠工资，劳动者（包括童工）可通过劳动仲裁追讨。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。用人单位除支付拖欠工资外，可能还需加付赔偿金。同时，情节严重的，相关责任人可能被追究刑事责任。

二、雇佣童工并拖欠工资会面临怎样法律制裁

雇佣童工并拖欠工资会面临多方面法律制裁。

在雇佣童工方面，根据《禁止使用童工规定》，每使用一名童工每月处5000元罚款；在有毒物品作业场所使用童工，从重处罚。情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

拖欠工资上，依据《劳动合同法》，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

若构成犯罪，依照《刑法》，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动等，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、雇佣童工导致工伤，雇主需承担哪些法律责任

雇佣童工致工伤，雇主需承担多方面法律责任。民事上，依《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，雇主应对童工的工伤进行一次性赔偿，赔偿范围涵盖治疗期间的费用及一次性赔偿金等，标准按劳动能力鉴定等级确定。

行政方面，依据《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；若在有毒物品作业场所使用童工，从重处罚。情节严重的，市场监督管理部门会吊销其营业执照。

刑事上，若造成童工伤残、死亡，构成犯罪的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

当面临如何处理雇佣童工且拖欠工资的问题时，除了常规的处理方式，还有一些相关情况值得关注。比如，雇佣童工本身就是严重违法，除了要支付拖欠工资，还可能面临劳动行政部门的高额罚款，甚至被吊销营业执照。若童工在工作中受伤，用人单位需承担全部医疗和赔偿费用。如果遇到这类复杂情况不知如何应对，或者想了解更多关于赔偿标准、处罚流程等细节，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，提供精准有效的解决方案。