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禁止使用童工规定是为保护未成年人的身心健康,促进义务教育制度的实施,维护未成年人的合法权益而制定的。
2002年9月18日国务院第63次常务会议通过,2002年10月1日国务院令第364号公布,自2002年12月1日起施行。
最新禁止使用童工规定全文包括使用童工的法律责任、童工权益保护等共十四条。
颁布单位：暂无信息
文 号：暂无信息
颁布时间：暂无信息
实施时间：暂无信息
时 效 性：暂无信息
效力级别：暂无信息
第一条 为保护未成年人的身心健康,促进义务教育制度的实施,维护未成年人的合法权益,根据宪法和劳动法、未成年人保护法,制定本规定。
第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
第三条 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的,所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
第四条 用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
第五条 县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。
县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查,并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。
工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。
任何单位或者个人发现使用童工的,均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。
第六条 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
第七条 单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
第八条 用人单位未按照本规定第四条的规定保存录用登记材料,或者伪造录用登记材料的,由劳动保障行政部门处1万元的罚款。
第九条 无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的,依照本规定第六条、第七条、第八条规定的标准加一倍罚款,该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。
第十条 童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
童工伤残或者死亡的,用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿,赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
第十一条 拐骗童工,强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,使用不满14周岁的童工,或者造成童工死亡或者严重伤残的,依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定,依法追究刑事责任。
第十二条 国家行政机关工作人员有下列行为之一的,依法给予记大过或者降级的行政处分；情节严重的,依法给予撤职或者开除的行政处分；构成犯罪的,依照刑法关于滥用职权罪、玩忽职守罪或者其他罪的规定,依法追究刑事责任：
（一）劳动保障等有关部门工作人员在禁止使用童工的监督检查工作中发现使用童工的情况,不予制止、纠正、查处的；
（二）公安机关的人民警察违反规定发放身份证或者在身份证上登录虚假出生年月的；
（三）工商行政管理部门工作人员发现申请人是不满16周岁的未成年人,仍然为其从事个体经营发放营业执照的。
第十三条 文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康,保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法,由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。
学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动,不属于使用童工。
第十四条 本规定自2002年12月1日起施行。1991年4月15日国务院发布的《禁止使用童工规定》同时废止。
根据我国相关法律法规，5.1和5.2日被确定为劳动节法定节假日。企业和机构在这2天若安排员工休息，员工可享受带薪休假；若安排员工工作，则需支付至少三倍于正常工资的报酬。这一规定旨…
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17分钟前
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（一）确定抚养费数额要综合考虑子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平。有固定收入的，抚养费一般按其月总收入一定比例给付，不超50%，多子女时比例可适当提高但不超70%；无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定。 （二）抚养费支付方式上，应定期给付，有条件的可一次性给付。 （三）若子女因教育、医疗等重大开支增加，提出超过原定数额的合理要求，父母有能力的应适当增加。 （四）双方先协商抚养费数额及支付方式，协商不成可通过诉讼由法院判决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
1小时前
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1.多子女离婚时，抚养费数额要根据子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平来定。 2.有固定收入的，抚养费一般按其月总收入一定比例给，通常不超50%，多子女可适当提高，但不超70%。 3.无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入及上述比例确定。 4.抚养费定期给，有条件可一次性给。子女因重大开支提合理增额要求，父母有能力应适当增加。 5.先协商，协商不成可诉讼由法院判决。
1小时前
律图芜湖律师 最近回复：
结论： 多子女离婚时抚养费数额根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平确定，有固定收入和无固定收入有不同计算方式，支付方式可协商，必要时子女可要求增加费用，协商不成可诉讼解决。 法律解析： 依据相关法律规定，多子女离婚抚养费的确定有明确规则。有固定收入的，抚养费一般按不超月总收入50%给付，多子女时比例可适当提高但不超70%；无固定收入则参照当年总收入或同行业平均收入按比例确定。支付方式以定期给付为主，有条件可一次性给付。当子女因教育、医疗等重大开支增加，提出超过原定数额的合理要求，有能力的父母应适当增加。双方可先自行协商抚养费数额和支付方式，若协商无果，可通过诉讼途径由法院判决。如果您在多子女离婚抚养费问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确且详细的法律建议。
3小时前
芜湖法务律师 最近回复：
多子女离婚时，抚养费数额需根据子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般按其月总收入一定比例给付，多个子女时比例可适当提高，但通常不超月总收入70%；无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入及上述比例确定。 解决措施和建议如下： 1.支付方式上，抚养费原则上定期给付，有条件的可一次性给付。 2.当子女因教育、医疗等重大开支增加，提出合理增加抚养费要求，有能力的父母应适当增加。 3.双方先自行协商抚养费数额和支付方式，若协商无果，可通过诉讼由法院判决。
4小时前
法律咨询顾问律师 最近回复：
法律分析： （1）多子女离婚时抚养费数额确定要综合考虑子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平。有固定收入的，抚养费一般按不超月总收入50%给付，多个子女比例可适当提高但不超70%。 （2）无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定抚养费数额。 （3）抚养费支付方式通常是定期给付，有条件也能一次性给付。 （4）若子女因教育、医疗等重大开支增加，提出超原定数额合理要求，有能力的父母应适当增加。 （5）双方可先协商抚养费数额和支付方式，协商不成可诉讼由法院判决。 提醒： 确定抚养费时要合理考量各项因素，避免过高或过低。若情况有变化，可通过合法途径调整抚养费。有疑问可咨询进一步分析。
17分钟前
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结论：孩子被车撞后，需按报警就医固定证据、协商或调解、诉讼的步骤处理赔偿事宜，保留相关凭证是维护权益的关键。 法律解析：孩子被车撞属于人身损害侵权行为，根据民法典规定，侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用。首先应及时报警和就医，交警出具的交通事故责任认定书是划分责任的法定依据，医院的病历诊断证明费用清单发票等凭证是主张赔偿的必要证据。其次，双方可协商赔偿，协商一致签订的赔偿协议具有法律效力；协商不成时，可申请交管部门调解。最后，若调解仍无法解决，受害方可向法院提起民事诉讼，提交起诉状责任认定书及费用凭证等证据，法院会依法判决责任方承担赔偿责任。若您在赔偿过程中对证据收集赔偿项目或诉讼流程有疑问，建议向专业法律人士咨询以保障合法权益。
1小时前
陕西法务律师 最近回复：
孩子被车撞后，需先保障孩子的就医需求并明确事故责任，再通过协商、调解或诉讼等合法方式逐步推进赔偿事宜，确保各项合法权益得到有效维护。 1.及时报警与就医，留存关键凭证。发生事故后，应立即报警并送孩子就医，由交通管理部门出具交通事故责任认定书确定责任归属。同时要妥善保存医院病历、诊断证明、费用清单、收费票据等所有就医相关材料，这些材料是后续主张赔偿的重要依据。 2.优先尝试协商或申请调解。若事故双方愿意协商，可就医疗费、护理费、交通费、营养费等合理费用进行沟通，达成一致后签订书面赔偿协议。若协商无果，可向交通管理部门申请调解，由交管部门协助双方解决纠纷。 3.通过诉讼途径解决争议。若调解仍无法达成共识，受害方可以向人民法院提起民事诉讼。向法院提交起诉状、交通事故责任认定书、就医凭证等证据材料，法院会依据事实和法律作出判决，要求责任方承担相应的赔偿责任。
3小时前
渭南法务律师 最近回复：
法律分析： （1）孩子被车撞后，应立即报警并送医治疗。交警部门会出具交通事故责任认定书，明确事故各方责任，这是后续赔偿的重要依据。就医时需保留病历、诊断证明、费用清单、医疗发票等全部凭证，作为主张赔偿的关键证据。 （2）赔偿事宜可优先通过协商解决。双方可就医疗费、护理费、交通费、营养费等法定赔偿项目进行沟通，协商一致后需签订书面赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式及期限等内容。 （3）若协商不成，可向交管部门申请调解。交管部门会组织双方调解，调解成功则按协议履行；若调解失败，受害方有权向人民法院提起民事诉讼。 （4）提起民事诉讼时，需向法院提交起诉状、交通事故责任认定书、医疗费用凭证等相关证据。法院会根据事实和法律判决责任方承担相应赔偿责任，包括已发生的医疗费用、后续治疗费用、护理费等合理支出。 提醒： 孩子被车撞后需注意及时固定所有证据，协商赔偿时务必签订书面协议明确各项内容，若协商或调解无果，应及时通过诉讼维护合法权益，避免因超过诉讼时效导致权利无法得到有效保障。
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（一）及时报警并送医。报警后由交警部门出具交通事故责任认定书，明确双方责任比例。同时立即送医治疗，确保孩子健康安全。 （二）保留相关凭证。妥善保存医院病历、诊断证明、检查报告、费用清单、缴费发票等就医材料，以及因就医产生的交通费用票据，这些是后续主张赔偿的关键证据。 （三）协商或申请调解。与责任方就医疗费、护理费、交通费、营养费等费用进行协商，达成一致后签订书面赔偿协议。若协商不成，可向交管部门申请调解。 （四）提起民事诉讼。若调解无果，准备起诉状、交通事故责任认定书、相关费用凭证等材料，向人民法院提起民事诉讼，要求责任方承担赔偿责任。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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孩子遭遇交通事故受伤后，需第一时间联系交通管理部门并送医治疗。交通管理部门会出具事故责任认定文书，明确各方责任比例。同时要妥善保存医院病历、诊断报告、费用明细单、收费票据等医疗材料，这些是后续索赔的关键依据。 若事故各方愿意协商解决赔偿问题，可围绕医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用等实际损失沟通，达成一致后签订书面赔偿协议保障权益。若协商无果，可向交通管理部门申请调解，由其组织双方处理纠纷。 若调解仍未解决争议，受伤孩子的监护人可向人民法院提起民事赔偿诉讼。起诉时需提交书面诉讼状、事故责任认定文书、医疗费用凭证等证据材料。法院会依据事实和法律作出判决，要求责任方履行相应赔偿义务。
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