补偿金按合同工资算吗

一、补偿金按合同工资算吗

补偿金的计算一般不是单纯按合同工资算。

经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意，实践中如果用人单位与劳动者约定的合同工资低于实际发放工资，应以实际发放的工资作为计算补偿金的依据，这样更能体现劳动者的实际收入水平和对其补偿的合理性。

二、补偿金未按实际工资算是否违法

补偿金未按实际工资算可能违法。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位计算补偿金时未按此实际工资标准，损害了劳动者权益，就违反法律规定。

劳动者可先与单位协商，要求按实际工资补足补偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁要注意收集能证明实际工资的证据，如工资条、银行流水等，以维护自身合法权益。

三、未按实际工资算补偿金，法律如何认定

用人单位未按实际工资计算经济补偿金的，属违法行为。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里月工资指离职前十二个月平均工资，应含计时工资、计件工资、奖金、津贴等实际所得。

若单位少算，劳动者可先与单位协商，要求按实际工资补足。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时，劳动者需提供证据证明实际工资水平，如工资条、银行流水、考勤记录等。经仲裁或法院审理认定单位少算的，单位需补足差额，逾期不支付的，还应按应付金额50%-100%加付赔偿金。

在探讨补偿金按合同工资算吗这个问题时，我们还需了解一些相关拓展内容。补偿金的计算除了涉及合同工资，还可能与实际发放工资有关，若实际工资与合同工资存在差异时，计算方式会更为复杂。另外，补偿金的计算年限也会影响最终数额，工作年限的认定标准在不同情形下也有具体规定。如果您在补偿金计算方面，无论是对工资认定、年限计算，还是其他相关法律疑问，都可能会让您感到困扰。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。