公司能不能在孕期降职

一、公司能不能在孕期降职

公司不能在女职工孕期降职。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

降职通常伴随着薪资待遇降低，这侵犯了孕期女职工的合法权益。若公司擅自降职，女职工有权要求公司恢复其原职位和工资待遇。女职工可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。总之，孕期女职工受法律保护，公司应依法保障其权益。

二、公司能不能辞退50岁以上的女工

公司能否辞退50岁以上的女工，需分情况判断。

若该女工已达到法定退休年龄（一般为50岁），且开始依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》，劳动合同终止，公司可以正常办理终止手续，无需支付经济补偿。

若女工虽年满50岁，但未达到法定退休条件或未享受基本养老保险待遇，公司不能随意辞退。若女工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反公司规章制度等，公司可解除劳动合同且无需补偿；若不存在这些情形，公司辞退则属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向女工支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司能不能强行让员工进行加班

根据我国劳动法规定，公司一般不能强行让员工加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。

若未经协商一致，单方面强行安排加班，属于违法行为。员工有权拒绝，且公司不得因此对员工进行不利处分。

但存在特殊情况，如发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等，此时延长工作时间不受协商程序限制。

总之，正常情况下公司不能强行让员工加班，否则员工可通过合法途径维护自身权益。

在探讨公司能不能在孕期降职这个问题时，我们还需了解一些相关联的情况。若公司在孕期违规降职，女职工有权要求公司恢复原职位和薪资，若因此遭受损失还可要求赔偿。另外，若女职工因孕期降职导致生育津贴等权益受损，也可依法维护自身权益。生育期间的工资待遇计算也和正常工作时紧密相关，若公司降职影响工资基数，会直接影响生育待遇。如果您对公司孕期降职的合法性、后续维权途径及赔偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。