没合同想离职公司不让走咋办

一、没合同想离职公司不让走咋办

未签订劳动合同，劳动者离职不受公司限制。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在这种情况下，劳动者可随时离职。若处于试用期，提前三日通知单位；已过试用期，提前三十日以书面形式通知单位即可。若公司不让走，劳动者可保留好提前通知离职的证据，如邮件、聊天记录等。若公司因此克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及未签合同的二倍工资差额，以维护自身合法权益。

二、无合同想离职公司阻拦，法律上咋解决

未签订劳动合同，劳动者可随时离职，公司阻拦不合法。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与公司协商，表明自己有随时离职的权利，并要求支付工作期间的工资。若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求解除劳动关系、支付工资及未签合同的二倍工资差额。

三、无合同离职遭公司阻拦，法律途径能解决吗

可以通过法律途径解决。未签劳动合同，劳动者可随时通知单位解除劳动关系。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若公司阻拦离职，劳动者可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可与公司协商离职事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续，并支付未签合同的二倍工资差额及相应经济补偿。

当面临没合同想离职公司不让走咋办的问题时，其实还有一些相关情况需了解。没签合同本身公司就可能违反了《劳动合同法》，你可以要求公司支付从入职第二个月起的双倍工资。此外，如果公司以不发工资等手段阻止你离职，这也是不合法的，你有权追回应得报酬。要是公司不配合，还可能面临劳动监察部门的处罚。若你对没合同离职的具体流程、双倍工资的计算方式以及如何维护自身权益等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。