满58岁被辞退怎么赔偿的

一、满58岁被辞退怎么赔偿的

若58岁员工被辞退，赔偿情况分多种。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属以下情形，单位辞退无补偿：劳动者严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不改正等。若因不能胜任工作等合法原因辞退，单位需支付经济补偿。

二、满58岁被辞退未获赔偿该如何维权

满58岁被辞退未获赔偿，可按以下步骤维权：首先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被辞退事实。

可先与单位协商，明确告知单位其辞退行为可能违反法律规定，要求依法支付赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。准备好仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、满58岁辞退未赔偿，法律途径咋维权

若满58岁被辞退未获赔偿，可按以下法律途径维权：首先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系、工作年限、工资水平及被辞退事实。

接着可与单位协商，要求其依法支付经济补偿。若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若单位属违法解除劳动合同，可要求依照经济补偿标准二倍支付赔偿金。

当我们探讨满58岁被辞退怎么赔偿的问题时，除了基本的赔偿情况，还有一些相关要点值得关注。比如，若辞退过程中涉及违法解除劳动合同，员工可获得双倍经济赔偿。另外，若员工在该单位已连续工作满一定年限，被辞退时的赔偿标准也会有所不同。而且，如果员工因被辞退导致社保缴纳出现问题，也会影响后续的保障权益。要是你在满58岁被辞退赔偿方面还有更多疑问，像赔偿计算细节、权益维护途径等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。