无证上岗可以要求赔偿吗

一、无证上岗可以要求赔偿吗

如果是用人单位安排劳动者无证上岗，在某些情况下劳动者可以要求赔偿。

从劳动法律角度看，用人单位有义务为劳动者提供符合规定的劳动条件和劳动保护。若岗位需要特定资质证书而安排无证劳动者上岗，存在安全隐患，违反了劳动安全保障义务。若因无证上岗导致劳动者在工作过程中遭受人身损害，根据《工伤保险条例》，劳动者可申请工伤认定，享受工伤待遇；若用人单位存在过错，还可能需承担民事赔偿责任。

若因无证上岗被相关行政部门处罚，给劳动者造成工资损失等间接损失，劳动者也可依据相关规定要求用人单位赔偿相应损失。但如果是劳动者自身原因导致无证上岗，情况则需另当别论。

二、无证上岗造成损失能否获法律赔偿

无证上岗造成损失，能否获法律赔偿需分情况。若员工无证上岗且因自身过错致用人单位损失，单位可依据《工资支付暂行规定》要求员工赔偿，从工资扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

若员工是受单位安排无证上岗并因此遭受损害，单位存在过错，员工可依《工伤保险条例》等规定，要求单位承担赔偿责任，享受相应工伤待遇。若第三人侵权导致，还可向第三人索赔。

三、无证上岗致损，雇主担责法律支持吗

法律支持雇主担责。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

在无证上岗致损情形中，若雇员与雇主是劳务关系，雇主选任无证人员工作存在过错，一般要对损害后果担责。若能证明雇员存在故意或重大过失，雇主担责后可追偿。若是劳动关系，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以，无证上岗致损，通常雇主或用人单位需担责。

当探讨无证上岗可以要求赔偿吗这个问题时，除了能否要求赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如若因员工无证上岗给企业造成损失，企业是否有权要求员工赔偿。另外，在劳动过程中，无证上岗员工遭遇工伤，赔偿责任该如何界定。这些都是与无证上岗紧密相关的法律问题。如果您在无证上岗的赔偿、责任界定等方面存在疑惑，或者遇到了类似的实际问题，想要进一步了解相关法律规定和解决办法，不要错过获取专业法律建议的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。