公司解除员工合同该给予多少赔偿

一、公司解除员工合同该给予多少赔偿

公司解除员工合同赔偿分不同情形。若公司合法解除且符合支付经济补偿情形，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除则无需支付赔偿。

二、公司解除员工劳动合同是否需补偿

公司解除员工劳动合同是否需补偿，要分情况判断。若公司依据法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等解除合同，无需支付补偿。

若公司因员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等情形解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若公司违法解除，员工可要求继续履行合同，不要求或合同已不能继续履行的，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、公司解除员工劳动合同有没有补偿

公司解除员工劳动合同是否有补偿需分情况判断。若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，无需支付补偿。

若公司按第四十条规定解除，如员工患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排工作、不能胜任工作等，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

在探讨公司解除员工合同该给予多少赔偿时，还有一些关联问题值得关注。比如赔偿是按照税前工资还是税后工资计算，一般来说，经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，也就是税前工资。另外，如果员工在解除合同前处于医疗期、孕期等特殊时期，公司的赔偿标准和解除行为是否合法也有特殊规定。要是你对这些赔偿细节、特殊情况处理还有疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。