高管被解聘如何获得赔偿

一、高管被解聘如何获得赔偿

高管被解聘，可参考如下方式获赔偿。若用人单位违法解除劳动合同，高管可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按高管在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位依据法定情形合法解除，如高管严重违反公司规章制度等，无赔偿；但依据其他法定情形解除，如客观情况重大变化等，需支付经济补偿。

高管可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、解聘通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、高管被违法解聘赔偿金额如何确定

高管被违法解聘，赔偿金额按《劳动合同法》确定。

依据该法，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、高管违法解聘赔偿金额确定有何法律依据

高管违法解聘赔偿依据主要是《劳动合同法》。该法第48条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位应按第87条支付赔偿金。

第87条指出，赔偿金标准为按第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

当探讨高管被解聘如何获得赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若高管认为解聘是不合理、不合法的，在争取赔偿的过程中，还可以考虑要求恢复劳动关系。另外，赔偿金额的计算有时会涉及到绩效奖金、年终分红等方面是否纳入计算范围。这一系列复杂情况可能会让您在处理这类问题时感到困惑。要是您正处于高管被解聘的情况，对于赔偿获取的更多细节、相关流程以及可能遇到的争议点有疑问，别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会帮您理清思路、解决难题。