劳动单位没签劳动合同怎么办

一、劳动单位没签劳动合同怎么办

若用人单位未签劳动合同，劳动者可依法维权。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者首先应收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可与单位协商，要求签订合同并支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、未签劳动合同劳动者如何获法律赔偿

未签劳动合同，劳动者可按以下方式获法律赔偿：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满1年仍未签，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应支付双倍工资，并视为自用工之日起满1年当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、未签劳动合同劳动者维权时效是多久

未签劳动合同劳动者维权，主要涉及主张双倍工资，其仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

实践中，双倍工资仲裁时效的起算点存在不同认定。一种是逐月分别计算仲裁时效；另一种是从最后履行期限届满之日起算。

若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者维权应及时收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证等，在时效内申请劳动仲裁。

在探讨劳动单位没签劳动合同怎么办时，除了知晓可要求单位支付双倍工资等基本权益外，还有一些相关问题需关注。比如未签劳动合同期间，若遭遇工伤，劳动者权益该如何保障，是否能被认定为工伤以及赔偿责任如何划分等。此外，若劳动者主动离职，能否基于单位未签合同而获得经济补偿也是常见问题。劳动权益保障向来不简单，过程中可能充满各种疑惑。要是你对未签劳动合同的赔偿细节、工伤认定及赔偿、离职补偿等问题有疑问，别自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你答疑解惑。