劳动合同被解雇赔偿数额怎么计算

一、劳动合同被解雇赔偿数额怎么计算

劳动合同期内被解雇，赔偿数额计算分两种情况。

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准支付经济补偿。但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。

二、劳动合同被欺诈胁迫要怎么解决

若劳动合同是在欺诈、胁迫情形下签订，受欺诈胁迫方可请求劳动争议仲裁机构或人民法院确认合同无效或部分无效。依据法律规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的劳动合同无效。

若合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，受欺诈胁迫方还可与单位协商解除劳动合同，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，要求单位支付经济补偿等合理诉求，以维护自身合法权益。

三、劳动合同被确认无效怎么处理

劳动合同被确认无效后，应按以下规则处理。首先，若劳动者已实际提供劳动，用人单位需向劳动者支付劳动报酬，报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。其次，因一方过错导致合同无效给对方造成损害的，过错方应承担赔偿责任；双方均有过错的，按各自过错程度分担责任。此外，若劳动合同无效系因用人单位违反法律强制性规定所致，劳动行政部门可依法对用人单位予以行政处罚。最后，当事人可就劳动合同无效后的权利义务协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

当我们探讨劳动合同被解雇赔偿数额怎么计算时，除了基本的赔偿计算，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者除了获得经济赔偿，还可能有权要求恢复劳动关系。另外，赔偿数额计算中的工资基数是包含绩效、奖金等在内的应发工资，并非实发工资。不同地区对于赔偿计算可能还有一些细微差别。如果你对劳动合同被解雇赔偿的计算方式仍有疑问，或是对赔偿的相关流程、特殊情况处理等方面存在困惑，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。