劳动者一方违约解除劳动合同后果是啥

一、劳动者一方违约解除劳动合同后果是啥

劳动者违约解除劳动合同，可能承担以下后果：支付违约金：仅在两种情形下需支付。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，数额不得超培训费用及服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。赔偿损失：劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。损失包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。

二、劳动者违约解除合同需承担哪些法律责任

劳动者违约解除合同，一般需承担以下法律责任：一是支付违约金。若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。服务期违约金数额不得超单位提供的培训费用，且劳动者已履行部分服务期的，需扣除已履行服务期分摊的费用；竞业限制违约金依约定。二是赔偿损失。若违约解除合同给单位造成损失，应承担赔偿责任，损失涵盖招录费用、培训费用、生产经营损失等。但单位需举证证明损失存在及数额。

三、劳动者违约解除合同赔偿赔偿金额如何确定

劳动者违约解除合同，赔偿金额按以下方式确定。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，违约金数额依双方约定确定。若劳动者违法解除合同致用人单位损失，应承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用。

当探讨劳动者一方违约解除劳动合同后果是啥时，除了可能要承担违约金外，还存在其他影响。比如，违约解除可能会影响劳动者的职业声誉，在行业内留下不良记录，对未来求职产生阻碍。而且，若因劳动者违约给用人单位造成损失，劳动者需承担相应的赔偿责任，包括直接经济损失和间接损失等。若你在劳动合同违约解除方面还有诸如违约金具体计算方式、赔偿责任界定等疑问，别让困惑扰乱你的工作生活。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。