无固定期限合同双倍赔偿在什么情况

一、无固定期限合同双倍赔偿在什么情况

用人单位需对无固定期限合同支付双倍赔偿，主要是在应订立而未订立无固定期限劳动合同的情形。依据《劳动合同法》，有三种情况用人单位应与劳动者订立无固定期限合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同。若用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。

二、无固定期限员工经济补偿金是多少

无固定期限劳动合同员工获得经济补偿，通常按其在本单位工作年限计算。每满1年支付1个月工资标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍数额支付，支付年限最高不超12年。

用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按上述标准的2倍支付赔偿金。

三、无固定期限十年员工被辞退赔偿怎么算

无固定期限劳动合同员工工作满十年被辞退，赔偿分不同情形。若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

若单位违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

该员工工作满十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金则是二十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨无固定期限合同双倍赔偿在什么情况时，其实还有与之相关的问题值得关注。比如，在获得双倍赔偿后，赔偿金额的计算方式是否合理合规，是否包含劳动者应得的各项工资福利等。另外，若企业对双倍赔偿存在异议并提起诉讼，劳动者该如何应对以保障自身权益。若你对无固定期限合同双倍赔偿的计算细节、后续法律纠纷处理等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。