试用期经济补偿按什么标准给

一、试用期经济补偿按什么标准给

试用期经济补偿标准与正式劳动关系一致。若用人单位在试用期内合法解除劳动合同且需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年但满半年的，按一年算，支付一个月工资；不满半年的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。若用人单位违法解除试用期劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、试用期经济性裁员补偿多少

试用期经济性裁员，若用人单位程序合法，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿，此处工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。若用人单位裁员未走法定程序，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付一个月工资赔偿。

三、试用期经济补偿采用何种方法

试用期经济补偿需区分不同情形确定补偿方法。若劳动者因《劳动合同法》规定情形被用人单位解除劳动合同，如用人单位经济性裁员等，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

若用人单位违法解除试用期员工劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若劳动者主动离职，一般无经济补偿，但用人单位存在未提供劳动保护等违法情形导致劳动者离职的，用人单位需支付经济补偿。

当我们了解了试用期经济补偿按什么标准给之后，还有一些相关要点值得关注。比如试用期内经济补偿的支付时间，一般应在解除劳动合同时一次性支付。另外，如果用人单位逾期不支付经济补偿，劳动者可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。若你在试用期经济补偿方面，对计算基数的确定、加付赔偿金的具体流程等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。