工人做了三年没签合同怎么办

一、工人做了三年没签合同怎么办

这种情况，工人的权益可通过劳动法律来维护。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。而该工人已工作三年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

工人可以收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后与用人单位协商，要求支付未签合同期间的双倍工资差额，并签订无固定期限劳动合同。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来保障自己的合法权益。

二、工人三年未签合同可获哪些法律赔偿

工人三年未签合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。但三年未签合同已过主张双倍工资的仲裁时效，无法再主张这部分赔偿。

不过，若符合一定条件，可视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，若单位存在违法解除劳动关系等情形，工人可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、工人三年未签合同法律赔偿申请流程是啥

工人三年未签合同，可按以下流程申请赔偿：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。

其次，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书应载明双方信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁请求通常为要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额（受一年仲裁时效限制）。

然后，仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理。双方需按时参加庭审，举证质证、辩论。

最后，仲裁委作出裁决。若工人对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨工人做了三年没签合同怎么办之后，我们还需关注后续相关问题。一方面，由于没签合同，工人在社保权益上可能存在较大风险，例如无法正常享受医保、养老等保障，一旦出现意外或生病，可能面临高额费用。另一方面，若后续工厂有裁员等情况，没签合同的工人在获得经济补偿等权益维护上会更加困难。如果你对没签合同后的社保补缴、裁员补偿标准等问题还有疑问，或者想进一步了解如何更好地保障自身权益，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。