厂里面不签劳动合同怎么处理

一、厂里面不签劳动合同怎么处理

工厂不与劳动者签订劳动合同的行为是违法的，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

首先，依据《劳动合同法》相关规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者可要求工厂支付双倍工资差额。

其次，劳动者可与工厂协商补签劳动合同，明确双方权利义务。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过合法途径，争取自身合法权益得到保障。

二、厂不签劳动合同，劳动者维权途径有哪些

工厂不签劳动合同，劳动者可通过以下途径维权：

1.与工厂协商：这是最直接的方式，劳动者可要求工厂签订合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的双倍工资。

2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对工厂进行调查，若查证属实，会责令工厂改正，逾期不改正的给予处罚。

3.申请劳动仲裁：准备好能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证等，向当地仲裁委申请仲裁，要求工厂支付双倍工资等权益。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、厂不签劳动合同，劳动者维权需收集啥证据

工厂不签劳动合同，劳动者维权可收集以下证据：

证明劳动关系存在的证据，如工作证、服务证、考勤记录、门禁卡；工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水明细；用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；带有劳动者名字和单位公章或老板签字的业务文件、客户的证明材料等。

其他证明工作情况的证据，如工作内容相关的邮件、聊天记录；同事的证人证言等。

收集这些证据可通过合法手段，日后可凭此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资等权益。

当遇到厂里面不签劳动合同怎么处理的问题，除了前面提到的解决办法，还有一些后续影响值得关注。未签订劳动合同期间，员工可能在社保缴纳、工伤认定等方面面临困难。社保缴纳不规范会影响员工的养老、医疗等权益；一旦发生工伤，没有劳动合同，工伤认定和赔偿的流程会变得复杂。而且，未签合同可能导致员工在离职时无法顺利办理相关手续。如果您对未签劳动合同后的社保问题、工伤处理或者离职手续等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。