三个月以上没签劳动合同怎么赔偿

一、三个月以上没签劳动合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用工已超三个月还未签劳动合同，从第二个月起，用人单位需支付双倍工资。比如工作了四个月，除去第一个月正常工资，用人单位还应额外支付三个月工资作为赔偿。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、超三月未签劳动合同双倍工资赔偿咋算

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

计算超三月未签劳动合同双倍工资赔偿，从入职第二个月起算，截止补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签，自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。举例，员工1月1日入职，月薪5000元，到4月1日仍未签合同，2月1日至3月31日这两个月可主张双倍工资，赔偿额为5000×2=10000元。需注意，要在仲裁时效内（一般为一年）主张权益。

三、超三月未签合同索要双倍工资需啥证据

索要超三月未签合同的双倍工资，需以下证据：

1.劳动关系证明：如工作证、考勤记录、工资发放记录（银行流水、工资条）、社保缴纳记录等，证明与单位存在事实劳动关系及入职时间。

2.工作内容证据：如业务合同、项目文件、工作邮件、工作群聊天记录等，证明为单位提供了劳动。

3.沟通记录：与单位负责人、HR等关于签订合同的聊天记录、邮件、短信等，若有提及未签合同事宜则更有利。

收集证据要注意真实性、合法性和关联性，若证据充分，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨三个月以上没签劳动合同怎么赔偿时，除了赔偿问题，还有其他相关要点需关注。比如未签合同期间，劳动者依然享受法定的劳动权益，企业若存在拖欠工资、不缴纳社保等情况，劳动者也可依法维权。而且若后续补签合同，起始日期的认定也会影响劳动者权益。若您在未签劳动合同期间遭遇加班工资未足额支付、工伤赔偿纠纷等问题，或者对赔偿计算方式还有疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答，助您维护自身合法权益。