试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的劳动关系之前签订的,适合双方的约束制度或条件申明文书。试用期合同同样具有法律效益,保护应聘者工作初期的合法权益。让我们一起来了解一下试用期合同签订的相关知识吧!
2023.09.15 23702人阅读甲方:
乙方:________________________
身份证号:______________________________________
甲方聘用乙方为试用期员工,试用期_______个月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。
一、乙方的岗位(工种)为:_______________________
在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为_________元/月,甲方按月发放。
四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行……
查看全文 >>在劳动者同意的情形下,签订协商解除劳动合同的协议,向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除,而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的,应当提前30天通知,没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金。
大家在正式工作之前都有试用期,试用期也是要签署关于试用期的劳动合同的,那么试用期解除劳动合同需要赔偿吗?如果在试用期内解除劳动合同需要赔偿,应该赔偿多少呢?或者或在试用期内解除劳动合同需要赔偿的相关法律又是什么呢?下面就跟小编一起来看看2017试用期解除劳动合同需要赔偿吗?
根据《劳动合同法》中:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
一、试用期不签合同违法吗
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
自劳动者上班之日起,与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬。
根据《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
1.薪酬不一样。试用期合同员工是正式劳动合同员工的80%.2.可否随意辞退方面,试用期员工随时可以辞退。正式员工工人通知老板才能走人,否则要赔偿老板的损失,而老板不能随便辞退员工,辞退员工的条件比较苛刻。 3.相应的劳动补偿金不同。试用期辞退没有补偿金,正式工辞退一般有补偿金。
劳动者在进入一个用人单位后,都会有一段时间的试用期,也会签订试用期合同,试用期接受转正后就会签订正式的劳动合同,那么试用期合同和正式合同的区别是什么,律图小编就为大家浅要的分析一下,希望对大家有所帮助。
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