申请月底离职公司让你提前走怎么办

一、申请月底离职公司让你提前走怎么办

从法律角度看，若你申请月底离职，公司让你提前走，需分情况分析。

若公司与你协商一致，且不损害你的合法权益，比如足额支付工资、不克扣福利待遇等，你可以同意提前离职，双方可按照协商结果办理离职手续。

若公司未经你同意强行要求你提前走，属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

你可以与公司进一步沟通协商，维护自身合法权益，若协商不成，可申请劳动仲裁。

二、申请月底离职公司提前让走是否合法

这需分情况判断。依据《劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知公司或在试用期提前三日通知，可解除劳动合同。

若员工正常申请月底离职，公司在提前通知期结束前让员工提前离职，属于单位单方面变更劳动合同解除时间，若未与员工协商一致，则不合法。这种情况可能构成违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，若不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

但如果与员工协商一致，员工同意提前离职，则公司提前让走行为合法。

三、公司提前让申请月底离职员工走有法律依据吗

一般情况下，若非员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形（如严重违反公司规章制度等），公司提前让申请月底离职员工走无法律依据。员工提交离职申请，相当于双方就离职时间达成初步约定，公司应尊重该约定。若公司提前要求员工离职，属于变更离职时间，需与员工协商一致。反之，若未经协商便强制提前让员工离职，可能构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。

在探讨申请月底离职公司让你提前走怎么办的问题时，还有一些相关情况值得关注。比如提前离职时，工资结算是否按照正常出勤天数准确计算，会不会存在克扣的情况。另外，离职时涉及的社保缴纳，公司是否会按照规定为你缴纳到相应月份。这些都是与离职密切相关的重要问题。如果你对提前离职的工资结算、社保处理等法律问题存在疑问，或者不确定自己的权益是否得到保障，不要错过获取专业帮助的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你答疑解惑。