公司上班8年被辞退赔偿标准是啥

一、公司上班8年被辞退赔偿标准是啥

公司辞退工作8年的员工，赔偿需分情况。若公司合法辞退且员工存在严重违反规章制度等过错，无需赔偿。若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

该员工工作8年，经济补偿为8个月工资，违法辞退赔偿金则是16个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、公司上班8年被违法辞退赔偿有何法律依据

公司违法辞退工作8年的员工，赔偿依据主要是《劳动合同法》。该法第48条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，单位应继续履行；劳动者不要求或合同已无法继续履行的，单位应按第87条规定支付赔偿金。

第87条指出，用人单位违法解除或终止合同，应按第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，工作8年被违法辞退，可获16个月工资作为赔偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司违法辞退员工经济补偿金计算有啥法律依据

公司违法辞退员工，经济补偿金计算依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

在探讨公司上班8年被辞退赔偿标准是啥时，除了明确赔偿标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司是以不符合录用条件等理由辞退，但实际是违法解除，员工可要求双倍赔偿。另外，赔偿的计算基数可能包含哪些收入，像奖金、补贴等是否算在内也很关键。如果在赔偿过程中，公司不配合支付赔偿，员工该如何维权也是重要问题。要是你对公司辞退赔偿的计算细节、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。