为公司工作15年被辞退，公司给的补偿金分以下几种情况： 合法辞退且员工有过错 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，单位辞退员工无需支付经济补偿。 无过错性辞退 符合《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，单位应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金，即15个月工资的经济补偿金。 违法辞退 若单位辞退员工不符合法定程序或无合法理由，属于违法解除劳动合同，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即工作15年需支付30个月工资的赔偿金。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

可以通过借条向法院起诉

儿子过世，房产证上只有儿子的名字，房子继承比例分以下几种情况： 有遗嘱 若儿子生前立有合法有效的遗嘱，明确房产归属，则按照遗嘱执行。比如遗嘱指定由配偶继承全部房产，或者指定父母继承一定份额等，都应遵循遗嘱的规定，其他法定继承人不能再主张按法定继承分配房产。 无遗嘱 - 有第一顺序继承人：第一顺序继承人包括配偶、子女、父母。一般情况下，同一顺序继承人继承遗产的份额应当均等。例如，儿子去世后，其配偶、子女、父母都健在，那么通常是将房产作为儿子的遗产，由这几方平均分配，各获得房产的一定份额。 - 无第一顺序继承人：若儿子没有配偶、子女、父母，则由第二顺序继承人继承，包括兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。在没有特殊情况下，他们也是共同继承，一般平均分配房产份额。 另外，若存在对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时应当予以照顾，可以多分；对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时可以多分；有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时应当不分或者少分。

收到拘留通知书以后可以联系我们，你也可以问一下当地公安人关在哪里