工厂分厂倒闭员工怎么赔偿

一、工厂分厂倒闭员工怎么赔偿

当工厂分厂倒闭时，员工的赔偿通常依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定处理。

如果是依法破产倒闭，应按照法定程序进行清算。对于员工，需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若分厂倒闭未依法支付经济补偿，员工可以通过与工厂协商、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等方式，维护自身合法权益，要求工厂支付相应赔偿。

二、工厂分厂倒闭员工赔偿法律依据是啥

工厂分厂倒闭致员工劳动关系解除，赔偿依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第44条，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照或决定提前解散的，劳动合同终止。同时，依第46条，上述情形下用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿标准依第47条，按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计；不满6个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区市级政府公布本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，支付年限最高不超12年。

三、工厂分厂倒闭员工未获赔偿该如何维权

工厂分厂倒闭员工未获赔偿，可按以下方式维权：

首先，与用人单位协商，明确倒闭情况及应支付的经济补偿，依据《劳动合同法》，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资收入的材料，由其责令单位支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在劳动争议发生之日起一年内提出申请。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解了工厂分厂倒闭员工怎么赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工在赔偿发放前就找到了新工作，对原有的赔偿权益是否有影响，其实这一般不影响员工获得应有的倒闭赔偿。另外，若员工对赔偿金额有异议，该如何维权，员工可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径解决。如果您在工厂分厂倒闭赔偿过程中遇到这些拓展问题，或者对赔偿细节还有疑问，别错过获得专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。