工作十年后主动辞职会有什么补偿

一、工作十年后主动辞职会有什么补偿

一般情况下，员工工作十年后主动辞职没有经济补偿。根据法律规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

不过，若存在以下情形，劳动者主动辞职可获得补偿：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。

若因上述情形主动辞职，劳动者可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作十年可获十个月工资补偿。

二、工作十年后被辞2n补偿具体是多少

2N补偿是用人单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金标准，N指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

工作十年被违法辞退，N为10，2N即20，意味着单位需支付相当于20个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若你的工资未超当地上年度职工月平均工资三倍，单位应按你前十二个月平均工资乘以20来支付赔偿金。

三、工作十年后被遣散会赔偿多少

工作十年后被遣散，赔偿情况分多种。若用人单位合法解除且符合支付经济补偿情形，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，十年则支付十个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。

但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。

当我们深入探讨工作十年后主动辞职会有什么补偿时，其实这背后还有相关的衍生问题值得关注。主动辞职通常没有补偿，但如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，即便你主动辞职，也可获得经济补偿。另外，工作十年意味着有较长的工作经验，若你主动辞职后符合失业金领取条件，还可申领失业金，以保障过渡期间的生活。要是你对主动辞职补偿细节、失业金申领条件等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。