工龄六年无故辞退员工该咋赔偿

一、工龄六年无故辞退员工该咋赔偿

用人单位无故辞退工龄六年的员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。该员工工龄六年，经济补偿为六个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即十二个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、工龄六年无故辞退员工，赔偿法律依据是啥

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退员工属违法解除劳动合同。该法第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第47条指出，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

您工龄六年，若被无故辞退，单位应支付12个月工资作为赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工龄六年被无故辞退，员工获赔金额咋确定

根据《劳动合同法》，用人单位无故辞退员工属违法解除劳动合同。员工可获赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。该员工工龄六年，经济补偿为六个月工资，赔偿金则是十二个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

关于工龄六年无故辞退员工该咋赔偿，除了基本的赔偿问题外，还有一些相关情况需了解。若员工在被辞退后发现公司未足额支付加班费，这部分费用同样可要求公司补偿。另外，如果员工因公司无故辞退而产生了精神方面的困扰，在满足一定条件下也可申请精神损害赔偿。当面临这种复杂的劳动纠纷时，您可能还有诸多疑问，比如赔偿的具体计算方式、申请赔偿的流程等。若您想清晰了解这些关于工龄六年无故辞退员工赔偿的相关问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。