如果公司撤店而不愿意赔偿怎么办

一、如果公司撤店而不愿意赔偿怎么办

公司撤店属于客观情况发生重大变化。若公司撤店后不愿赔偿，可按以下步骤维权：

首先，与公司协商，明确指出依据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司应支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令公司改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司撤店不愿赔偿，员工该如何用法律维权

公司撤店不愿赔偿，员工可按以下步骤维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通撤店及赔偿事宜的聊天记录或邮件等，以证明劳动关系和公司撤店事实。其次，与公司协商，明确表达依据《劳动合同法》，公司因撤店解除劳动合同应支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，要求公司支付经济补偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司撤店不赔偿，员工维权法律途径有哪些

公司撤店不赔偿，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：员工可先与公司友好协商，明确表达自身诉求，要求按规定支付经济补偿。

2.调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3.投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。

4.仲裁：员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨如果公司撤店而不愿意赔偿怎么办时，其实还有一些相关联的问题值得关注。比如公司撤店后员工的社保缴纳问题，如果处理不当可能会影响员工权益。另外，若员工与公司签订的是有固定期限的劳动合同，撤店不愿意赔偿还存在违约的可能，员工可能还能主张违约赔偿。面对公司这样的行为，是否你正感到孤立无援又不知如何应对？如果您对公司撤店赔偿细节、相关权益保障有更多疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您出谋划策。