辞职后违反竞业协议属于什么罪

一、辞职后违反竞业协议属于什么罪

辞职后违反竞业协议不构成犯罪，而是构成违约行为。竞业协议是用人单位与劳动者签订的，限制劳动者在离职后一定期限、范围和地域内从事与原单位有竞争关系业务的协议。

若劳动者辞职后违反该协议，原用人单位可依据协议约定，要求劳动者承担违约责任，常见的违约责任承担方式为支付违约金。若因劳动者违约行为给用人单位造成损失，用人单位还能要求其赔偿损失。

不过，若劳动者的违约行为同时侵犯用人单位商业秘密，情节严重的可能触犯侵犯商业秘密罪，会被依法追究刑事责任。

二、辞职后违背竞业协议需承担哪些法律责任

辞职后违背竞业协议，需承担以下法律责任：

违约责任：若劳动者违反竞业限制约定，应按协议向用人单位支付违约金。违约金数额依协议约定，法院一般会综合考量竞业限制的范围、地域、期限，劳动者的违约行为、主观过错程度、给单位造成的损失等因素判定。

赔偿损失责任：若违约金不足以弥补用人单位损失，劳动者还需就不足部分承担赔偿责任。损失通常包括因劳动者违约行为导致的经营利润减少、商业秘密泄露造成的损失等。

继续履行竞业限制义务：即便承担了违约金和赔偿损失责任，在竞业限制期限内，劳动者仍需按协议继续履行竞业限制义务。

三、辞职违背竞业协议能否申请减轻法律责任

辞职违背竞业协议，可尝试申请减轻法律责任。根据《民法典》，当事人一方违约，造成对方损失，若违约金过分高于造成的损失，违约方可请求法院或仲裁机构适当减少。

申请时，需证明原约定违约金过高，可提供自身经济状况、违约行为未给原单位造成重大损失等证据。比如，能证明原单位实际损失远低于协议约定的违约金数额，或自身收入有限难以承担高额违约金。若能证明已采取一定措施降低违约影响，如及时停止违约行为、主动消除不利后果等，法院或仲裁机构在衡量时可能会考虑减轻违约方责任。

当探讨辞职后违反竞业协议属于什么罪这个问题时，我们还需了解与之相关的情况。辞职后违反竞业协议本身一般不构成犯罪，但需承担民事违约责任，企业可能要求违约者支付违约金、赔偿损失等。若违约行为还涉及侵犯商业秘密，且情节严重，则可能触犯侵犯商业秘密罪。如果你对辞职后违反竞业协议的违约责任界定、赔偿金额计算方式，或者侵犯商业秘密罪的认定标准等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。