个人主动离职是否享有经济补偿金

一、个人主动离职是否享有经济补偿金

一般情况下，个人主动离职不享有经济补偿金。依据《劳动合同法》，劳动者因自身原因单方解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但存在例外情形，若用人单位存在以下情况，劳动者主动离职可获经济补偿：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。此时劳动者依据这些法定原因解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准计算。

二、个人主动离职赔偿金的标准是什么

个人主动离职通常不享有经济补偿，但因用人单位存在法定过错导致劳动者被迫解除劳动合同的除外。法定过错情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位规章制度违反法律法规损害劳动者权益，用人单位以欺诈胁迫手段或乘人之危使劳动者订立无效劳动合同，用人单位暴力威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等。被迫离职时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。无正当理由主动离职的，用人单位无需支付经济补偿。

三、个人主动离职补偿金要如何计算

个人主动离职一般情形下不享有经济补偿金，但存在用人单位违法情形导致劳动者被迫解除劳动合同的除外。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动等法定情形时，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高不超过十二年。

当探讨个人主动离职是否享有经济补偿金时，还有一些相关情况需了解。若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即便劳动者是主动离职，也可能有权获得经济补偿金。另外，经济补偿金的计算标准也有明确规定，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是你对个人主动离职经济补偿金的认定、计算等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，为你答疑解惑。