经济性裁员合同没到期怎么赔偿

一、经济性裁员合同没到期怎么赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位进行经济性裁员，即便合同未到期，也应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

此外，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。否则，可能构成违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

二、经济性裁员未优先留用怎么办

经济性裁员时，若未按规定优先留用相关人员，可能存在程序违法问题。

首先，你可与用人单位协商，要求其依法优先留用符合条件的人员。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正。

从法律角度看，优先留用是有明确规定的，如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位违反此规定，可能需承担支付赔偿金等法律责任。

若因该违法行为给你造成损失，你可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿损失，以维护自身合法权益。

三、经济性裁员补偿金额怎么算

经济性裁员补偿金额的计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，员工在单位工作3年，月工资5000元，那么补偿金额就是3×5000=15000元。

在探讨经济性裁员合同没到期怎么赔偿的问题时，还有一些相关要点值得关注。一方面，若企业裁员未遵循法定程序，劳动者有权要求企业继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，企业需支付赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。另一方面，经济补偿的计算年限是从劳动者入职该企业开始起算。如果您对经济性裁员赔偿的计算细节、法定程序等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为您答疑解惑。