工龄37年解除合同有多少补偿

一、工龄37年解除合同有多少补偿

工龄37年解除合同的补偿需分情况确定。

若单位合法解除，属《劳动合同法》规定应支付经济补偿情形的，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。37年工龄一般可获37个月工资补偿，但劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即最多74个月工资（受月工资及年限上限限制）。这里工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工龄37年被违法解除合同补偿咋算

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

您工龄37年，经济补偿为37个月工资，赔偿金则是37×2=74个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。您可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工龄37年违法解除合同补偿标准有啥依据

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金。该法第47条规定经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以工龄37年，若被违法解除合同，赔偿金是经济补偿的2倍，即74个月工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当探讨工龄37年解除合同有多少补偿时，除了补偿金额，还有一些相关问题需关注。比如补偿的计算方式是否会受工资水平影响，若工资过高，是否会有上限规定。另外，解除合同的原因不同，补偿情况也会有差异，若是单位违法解除，补偿标准会有所不同。若您对工龄37年解除合同补偿的计算细节、不同解除原因下的具体补偿情况等存在疑问，别让困惑困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。