做了3年没有签合同怎么赔偿

一、做了3年没有签合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你这种做了3年未签合同的情况，首先，从用工满一个月起至满一年的这11个月，用人单位应支付双倍工资（最多11个月）。其次，自用工满一年起视为已订立无固定期限劳动合同，若用人单位未依法签订，应支付相应赔偿。具体赔偿数额需结合你的工资等实际情况确定。你可以与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、工作3年未签合同赔偿标准是怎样的

工作3年未签合同，赔偿情况分阶段。入职起1个月以上不满1年未签书面劳动合同，依《劳动合同法》，单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。此期间从用工之日起满1个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

而自用工之日起满1年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，单位无需再支付二倍工资赔偿。所以工作3年的情况，劳动者只能主张入职后11个月的二倍工资差额赔偿。同时，若单位有其他违法情形，劳动者可依法主张相应权益，比如解除劳动关系的经济补偿等。

三、工作3年未签合同双倍工资赔偿能主张吗

工作3年未签合同通常不能主张双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，此赔偿主张受一年仲裁时效限制。工作3年已远超该时效，一般无法通过仲裁或诉讼主张这一赔偿。不过，未签合同并不影响你和单位存在事实劳动关系，若单位存在其他违法行为，如拖欠工资、违法解除劳动关系等，你仍可依法维权。

当面临做了3年没有签合同怎么赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况需关注。比如未签合同期间的社保权益是否受损，如果企业未按规定缴纳社保，劳动者也有权要求企业补缴。另外，未签合同可能导致劳动者在离职时的经济补偿计算出现争议。若企业存在违法解除劳动关系的情况，劳动者还可主张相应的赔偿金。若你在未签合同赔偿、社保权益保障、离职经济补偿等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。