公司裁员归哪个部门管

一、公司裁员归哪个部门管

公司裁员相关事宜主要由劳动行政部门管理，在我国通常是人力资源和社会保障局的劳动监察部门。

从法律层面看，公司裁员需符合法定条件和程序。根据《劳动合同法》规定，用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

若公司裁员存在违法违规行为，如未依法支付经济补偿等，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行调查处理，维护劳动者合法权益。

二、公司违法裁员可向哪些法律部门投诉

公司违法裁员，劳动者可向以下部门投诉：一是当地劳动保障监察部门，依据《劳动保障监察条例》，其有权对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查，受理对违法案件的举报、投诉，会责令公司改正违法行为。二是当地劳动争议仲裁委员会，若与公司就裁员产生争议，可申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委能公正及时解决争议，保护当事人合法权益。此外，若对仲裁结果不服，还可向当地人民法院提起诉讼。

三、公司违法裁员申请仲裁应准备哪些法律材料

申请仲裁需准备以下材料：

1.仲裁申请书：写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由。

2.身份证明：劳动者提供身份证原件及复印件，证明自身身份。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证实与单位存在劳动关系。

4.违法裁员证据：包括裁员通知、会议记录、聊天记录等，证明公司裁员行为违法，不符合《劳动合同法》规定的条件和程序。

5.送达地址确认书：提供准确送达地址，确保仲裁文书能顺利送达。

准备材料应保证真实性和完整性，按仲裁委要求一式多份提交。

在了解公司裁员归哪个部门管之后，还有一些相关问题值得关注。公司裁员时，员工的经济补偿是怎样计算的呢？这关系到员工的切身利益，一般根据员工在本单位的工作年限等因素来确定。另外，公司如果违规裁员，员工又该如何维权呢？员工可通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。若你对公司裁员相关的经济补偿计算、违规裁员维权等方面存在疑问，想获取更精准详细的解答，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，赶紧点击，让专业法律人士帮你解惑。