公司把孕妇辞退该如何赔偿

一、公司把孕妇辞退该如何赔偿

公司辞退孕妇，若属违法解除劳动合同，孕妇可获相应赔偿。依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

孕妇可先与公司协商，要求其继续履行劳动合同或支付赔偿金。若协商不成，孕妇可收集能证明劳动关系、工资数额、公司辞退行为等相关证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、公司违法辞退孕妇需承担哪些法律责任

公司违法辞退孕妇，需承担以下法律责任：

1.继续履行劳动合同：若女职工要求继续履行合同，公司应当继续履行。

2.支付赔偿金：若女职工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.赔偿生育津贴等损失：若因辞退导致女职工无法享受生育津贴等相关待遇，公司需赔偿相应损失。

三、公司违法辞退孕妇员工能获哪些法律赔偿

公司违法辞退孕妇，员工可获以下赔偿：一是违法解除劳动合同赔偿金，按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二是至哺乳期结束期间的工资损失，若员工要求继续履行劳动合同，公司应补发违法辞退至恢复劳动关系期间的工资；若员工不要求继续履行合同，公司需支付至哺乳期结束的工资。

当我们探讨公司把孕妇辞退该如何赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如孕妇在被辞退后，原本享有的生育津贴该如何处理，这直接关系到孕妇生育期间的经济保障。另外，如果孕妇因被辞退而影响了后续的生育保险报销，该如何维护自身权益也是关键。公司随意辞退孕妇不仅损害了孕妇的合法权益，也违反了相关劳动法规。若你在这方面还有赔偿标准计算、权益维护流程等方面的疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。