辞职月底走却被立马要求离职咋办

一、辞职月底走却被立马要求离职咋办

若你已提前按法律规定提出辞职，且确定月底离职，公司却要求你立马离职，这需分情况处理。

若你是依据《劳动合同法》提前三十日以书面形式通知用人单位辞职（试用期提前三日通知），公司无权擅自更改离职时间。此时公司的要求属违约行为，你可要求公司继续履行至月底。若公司拒绝，你可向劳动监察部门投诉。

若公司主动让你提前离职，这可能构成违法解除劳动合同。你有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、辞职月底走却被立马要求离职是否合法

这需分情况判断。若员工依据《劳动合同法》提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，或在试用期内提前三日通知单位，单位让员工立马离职不合法。因为员工已履行法定通知义务，单位应按正常流程到月底办理离职，提前让员工走属于违约。

但如果员工与单位协商一致，单位要求立马离职则合法。另外，若员工存在严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》规定可即时解除劳动合同的情形，单位让员工立马离职合法。员工可先与单位协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维权。

三、公司要求辞职员工提前离职是否符合法律规定

公司要求辞职员工提前离职，一般符合法律规定。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这赋予了劳动者预告解除权，劳动者通知公司后，公司可根据自身情况安排工作交接等。若公司安排员工提前离职，本质上是双方就解除劳动合同时间达成新的合意，属于协商一致提前解除劳动合同，不违反法律。但公司应正常支付员工工资至离职日，并依法办理离职手续，如出具离职证明、转移社保和档案等。

当面临辞职月底走却被立马要求离职咋办的情况，除了当下的应对，还有一些后续问题需关注。比如，被立马要求离职可能涉及工资结算问题，公司是否应按原计划结算到月底，加班工资等是否足额支付。另外，离职证明的开具也很关键，公司应及时为员工出具符合规定的离职证明，这关系到员工后续找工作等事宜。若你在被要求立马离职后，对工资结算、离职证明开具等方面存在疑问，或是不知如何维护自身权益，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。