上班数月未签合同被辞退咋申请赔偿

一、上班数月未签合同被辞退咋申请赔偿

上班数月未签合同被辞退，劳动者可依法主张赔偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。其次，若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

申请赔偿，劳动者可先与单位协商。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，按法定程序处理。

二、上班未签合同被辞退申请赔偿有啥法律流程

上班未签合同被辞退，申请赔偿按以下流程：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明存在事实劳动关系及入职离职时间、工资数额。

其次，可先与单位协商赔偿事宜，要求支付未签合同的双倍工资差额及违法辞退赔偿金。

若协商不成，准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后，会安排开庭审理。

对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院受理后，按程序审理判决。

三、上班未签合同被辞退申请赔偿需准备哪些法律材料

上班未签合同被辞退申请赔偿，需准备以下材料：

1.证明劳动关系材料：如工资支付凭证（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证人证言等，以证实与单位存在事实劳动关系。

2.辞退证明：包含辞退时间、原因等内容的书面通知、聊天记录、邮件等，确定单位辞退事实及时间。

3.工资收入证明：近几个月工资条、工资卡流水明细，用于计算赔偿金额。

4.身份证明：本人身份证复印件，证明身份信息。

5.仲裁申请书：明确诉求，如未签合同双倍工资、违法辞退赔偿金等，阐述事实与理由。

当面临上班数月未签合同被辞退咋申请赔偿的问题时，除了申请赔偿本身，还有一些相关要点需了解。比如赔偿金额的计算，一般是从第二个月起支付双倍工资，最长可达11个月。另外，辞退是否属于违法解除也很关键，若是违法解除，还能额外获得经济赔偿金。这些情况在实际处理中可能会较为复杂，不同的证据材料和具体情形会影响最终的赔偿结果。如果您对赔偿申请流程、金额计算等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您精准解答。