主管不让辞职怎么办

一、主管不让辞职怎么办

劳动者有辞职的权利。若处于试用期，提前三日通知单位即可解除劳动合同；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知单位，到期后劳动合同解除，无需单位批准。

你可采取以下措施：一是书面通知主管，通过邮寄辞职信并保留凭证，注明“辞职信”。二是若主管仍阻拦，到期后可直接离职。若单位以此克扣工资、不为你办理离职手续等，属于违法行为。你可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资、办理离职证明、转移社保等手续。

二、主管拒绝员工辞职申请是否合法

主管拒绝员工辞职申请是否合法需分情况判断。依据《劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。此为员工的法定解除权，不以单位批准为前提。若员工按规定履行了通知义务，主管拒绝辞职申请不合法。

但如果员工未提前通知或未按要求以书面形式通知，单位有权要求员工继续履行劳动合同，此时主管拒绝有一定合理性。此外，若双方有服务期等特殊约定，员工辞职违反约定，主管拒绝也可能合法。

三、员工被主管拒绝辞职申请该如何维权

员工提前告知单位后，有单方解除劳动合同的权利。依据《劳动合同法》，正式员工提前30日以书面形式通知单位，试用期员工提前3日通知单位，即可解除合同，无需单位批准。

若主管拒绝辞职申请，员工可保留书面通知的证据，如通过EMS邮寄辞职信并在备注栏注明“辞职信”，保留好底单和查询回执。到规定时间后，员工可办理离职手续。若单位因此扣发工资、拒绝办理社保转移等，员工可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动合同、工资流水、辞职信等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

当遇到主管不让辞职怎么办的问题时，其实还有相关的后续事宜需要了解。依据法律规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。即便主管不同意，只要满足法定程序，辞职依然有效。另外，若因主管阻拦导致自身权益受损，员工有权要求相应赔偿。要是你在辞职过程中还存在程序不清晰、赔偿计算等方面的困惑，别让难题困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。