干保安被公司辞退怎么赔偿

一、干保安被公司辞退怎么赔偿

干保安被公司辞退，赔偿情况分多种。

若公司合法辞退且保安有《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章制度等，公司无需赔偿。

若公司无正当理由违法辞退，根据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属《劳动合同法》第40条情形合法辞退，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。

二、干保安被公司辞退赔偿标准有哪些

干保安被公司辞退，赔偿需分情况。若公司合法辞退且符合《劳动合同法》第39条情形，如保安严重违反公司规章制度等，公司无需赔偿。

若公司依据第40条、41条合法解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、干保安被违法辞退赔偿标准适用法律是啥

干保安被违法辞退，赔偿标准适用《中华人民共和国劳动合同法》。该法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

第87条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以保安被违法辞退，可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。

当探讨干保安被公司辞退怎么赔偿时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。若被辞退后，社保缴纳问题该如何处理呢？公司是否应协助办理社保转移等手续。另外，若是公司以不合理理由辞退保安，保安能否要求恢复劳动关系呢？这些都是在被辞退赔偿之外可能会遇到的情况。如果你在干保安被公司辞退赔偿方面还有更多疑问，或是对后续社保、恢复劳动关系等问题存在不解，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。